Автор: 
С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчёта среднего заработка. Изменения затронут порядок учёта выплат и методы вычисления отдельных видов компенсаций. Эти нововведения будут действовать до 1 сентября 2031 года.
Основные изменения
-
Учёт премий и поощрений
Теперь при определении среднего заработка будут учитываться не только оклад и иные обязательные выплаты, но и премии, бонусы и прочие стимулирующие выплаты. Это позволит сделать расчёт более точным и соответствующим реальному доходу работника. -
Новые формулы для выходного пособия
-
При обычном графике: средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней в месяце.
-
При суммированном учёте рабочего времени: средний часовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов в месяце.
-
-
Чёткие условия начисления премий
В трудовых договорах работодатели обязаны подробно прописывать виды премий, условия их назначения, сроки выплаты и показатели, от которых зависит размер вознаграждения.
Что не изменится
-
Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск будут рассчитываться по прежней схеме: общая сумма выплат за 12 месяцев делится на 12 и на 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце.
-
Расчётный период для рабочих дней при увольнении остаётся в пределах календарного года — с 1 января по 31 декабря.
Дополнительные гарантии для работников
-
Ограничение снижения премий — не более чем на 20% в месяц. Это правило будет применяться только за период действия дисциплинарного взыскания и в отношении премий, начисленных за этот же период.
-
Защита стимулирующих выплат — работодатель не сможет произвольно уменьшать бонусы, если не предусмотрено иное в трудовом договоре и коллективных соглашениях.
Итог
Новая система расчёта среднего заработка направлена на то, чтобы выплаты сотрудникам отражали их фактический доход, включая стимулирующие выплаты. При этом сохранены прежние гарантии по отпускным и компенсациям, а условия премирования стали более прозрачными.
