Автор: 
В 2026 году российские работодатели могут сделать ставку не на массовые увольнения, а на более мягкую оптимизацию персонала. Такой прогноз приводится со ссылкой на экспертов департамента организационного развития Роскачества.
По их оценке, компании будут точечно убирать непродуктивные позиции, переводить часть сотрудников на неполную занятость и отказываться от расширения штата, перераспределяя обязанности внутри уже сформированных команд. Одновременно бизнес все чаще сосредотачивается на удержании действительно ценных специалистов, а не на наборе сотрудников «с запасом».
При этом дефицит кадров в ряде отраслей сохранится. Наиболее высокий спрос, как ожидается, останется в промышленности, машиностроении, ОПК, строительстве, ЖКХ, а также в медицине и IT, особенно в сегментах разработки и кибербезопасности. В массовых офисных профессиях, напротив, конкуренция между соискателями может усилиться.
Эксперты также полагают, что рост зарплат станет более выборочным. В дефицитных сферах доходы продолжат повышаться, но прибавку будут чаще получать наиболее результативные сотрудники, тогда как в массовых сегментах зарплатная динамика может замедлиться.
