Автор: 
В России обсуждают новые правила для самозанятых, которые работают через цифровые платформы. Предполагается, что ограничения могут коснуться случаев, когда сотрудничество с одним заказчиком по факту начинает напоминать обычные трудовые отношения.
Суть обсуждаемого механизма сводится к следующему: если самозанятый длительное время работает только с одной компанией и его загрузка фактически соответствует полной занятости, платформа сможет временно ограничить такое взаимодействие. Идея направлена на то, чтобы снизить случаи подмены трудового договора сотрудничеством с самозанятым.
По данным публикации, одним из ориентиров может стать период более шести месяцев работы с одним клиентом при занятости свыше 160 часов в месяц. В такой ситуации платформа может временно прекратить показывать исполнителю задания от этого заказчика, а заказчику — конкретного исполнителя. При этом речь не идет о полном запрете на работу: самозанятый сможет продолжать сотрудничать с другими клиентами.
Ограничение, как сообщается, предполагается не бессрочным. После паузы взаимодействие между сторонами можно будет возобновить. Предполагается, что такая мера должна сохранить гибкость платформенной занятости, но одновременно усложнить схемы, при которых компании фактически используют самозанятых как штатных сотрудников без оформления трудовых отношений.
В то же время участники рынка обращают внимание и на спорные стороны идеи. В ряде сфер длительная работа с одним клиентом может быть обычной практикой, особенно если речь идет о проектной занятости или узкой специализации. Поэтому окончательные параметры таких правил, если они действительно будут приняты, могут стать предметом дополнительного обсуждения.
