Автор: 
Содержание
- Что такое банкротство предприятия и чем это грозит работникам?
- Права работников при банкротстве предприятия в России
- Общий порядок увольнения сотрудников
- Порядок уведомления о предстоящем сокращении при банкротстве
- Как увольняют работников при банкротстве предприятия?
- Выплаты и компенсация при увольнении при банкротстве
- Увольнение директора при банкротстве
- Спорные моменты увольнения
Новость о том, что работодатель банкротится, всегда застаёт врасплох. Люди не знают, что делать, куда бежать и чего ожидать. Выплатят ли зарплату? Когда уволят? Положено ли выходное пособие? Эти вопросы звучат тысячи раз в год по всей стране — и каждый раз ответы кажутся туманными. Но ситуация вполне регулируемая: законодательство подробно описывает, что происходит с сотрудниками при несостоятельности фирмы и какие права они имеют.
Что такое банкротство предприятия и чем это грозит работникам?
Банкротство — это официально признанная судом финансовая несостоятельность юридического лица: компания не может рассчитаться с долгами перед кредиторами, поставщиками, государством и собственными сотрудниками.
Процедура регулируется Федеральным законом № 127-ФЗ и проходит несколько стадий: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление и конкурсное производство.
Именно последняя стадия означает фактическую ликвидацию предприятия. После завершения ликвидационных мероприятий компания прекращает существование как юридическое лицо. С этого момента именно конкурсный управляющий — уполномоченное лицо — несёт ответственность за расчёты с персоналом.
Что происходит с сотрудниками в ходе этой процедуры? Ответ зависит от этапа. На стадии наблюдения и финансового оздоровления трудовые отношения продолжаются в штатном режиме. Реальные потрясения начинаются тогда, когда вводится конкурсное производство — суд официально признаёт должника несостоятельным.
Трудовой кодекс не содержит отдельной статьи об увольнении в подобных случаях — зато есть пункт 1 части 1 статьи 81, который предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации. Именно под это основание подпадает увольнение при банкротстве в стадии конкурсного производства.
Важно: сам факт несостоятельности не является мгновенным основанием для увольнения.
Права работников при банкротстве предприятия в России
Российское законодательство закрепляет за сотрудниками конкретный набор прав, которые не могут быть нарушены ни в какой процедуре. Сотруднику в такой ситуации в первую очередь необходимо знать свои права:
- Право на своевременное уведомление — работник должен быть предупреждён письменно о предстоящем сокращении заблаговременно.
- Право на получение всей заработной платы за отработанное время, включая задолженность, возникшую до введения процедуры.
- Право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства в соответствии со статьёй 178 ТК РФ.
- Право на компенсацию за неиспользованный отпуск — все дни, которые сотрудник не успел отгулять, компенсируются в денежном эквиваленте.
- Право на включение требований в реестр кредиторов — если выплаты задерживаются, сотрудник вправе обратиться к арбитражному управляющему.
- Право на защиту в судебном порядке — работник может оспорить незаконное увольнение или взыскать долги по зарплате через суд.
Общий порядок увольнения сотрудников
После того как арбитражный суд вводит конкурсное производство, к управлению организацией-должником приступает конкурсный управляющий (КУ). Именно он становится фактическим работодателем и отвечает за все кадровые процедуры. КУ вправе увольнять сотрудников в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (статья 129 Федерального закона № 127-ФЗ).
Не все работники увольняются одновременно: часть продолжает работу вплоть до завершения мероприятий конкурсного производства — например, бухгалтеры, юристы, архивариусы, охрана. Работник также имеет право уволиться самостоятельно — написать заявление на имя КУ по собственному желанию или оформить увольнение по соглашению сторон. Последний вариант нередко наиболее удобен для обеих сторон, поскольку позволяет работнику и работодателю гибко определить дату увольнения и условия расчёта.
Нюансы законодательства
Сокращение персонала при реорганизации и увольнение при ликвидации — не одно и то же.
Уменьшение штата работников может происходить на любом этапе — в период наблюдения или внешнего управления, когда компания ещё не ликвидируется, но уже вынуждена урезать расходы. В этом случае применяются стандартные нормы статей 81 и 179–180 ТК РФ с преимущественным правом на оставление. Ликвидация же охватывает всех без исключения — никаких преимущественных прав нет, под увольнение попадают все категории работников, включая беременных женщин и одиноких родителей. Это момент, принципиально отличающий ликвидационное увольнение от обычного сокращения штата.
Порядок уведомления о предстоящем сокращении при банкротстве
Согласно абзацу 7 пункта 2 статьи 129 Закона о банкротстве, КУ обязан направить уведомление сотрудникам о предстоящем увольнении не позднее чем в течение одного месяца с даты введения конкурсного производства.
При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан предупредить каждого сотрудника персонально под подпись не менее чем за два месяца до назначенной даты. Для сезонных работников срок составляет семь дней, при трудовом договоре на срок до двух месяцев — три дня.
Работник вправе в любой момент ознакомиться с документами, относящимися к его увольнению.
При массовом увольнении — а банкротство крупной компании, как правило, именно таковым и является — работодатель обязан уведомить службу занятости не позднее чем за три месяца до начала процедуры массового высвобождения персонала.
Составляется протокол, к нему прикладываются документы, подтверждающие необходимость такого шага. Основание для направления уведомления фиксируется документально. Само уведомление об увольнении составляется в письменной форме в двух экземплярах: один вручается сотруднику под подпись, второй остаётся в архиве.
Как увольняют работников при банкротстве предприятия?
Увольнение персонала в ходе этой процедуры оформляется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства — никаких упрощённых процедур закон не допускает.
Приказ об увольнении
Основанием для прекращения трудового договора служит приказ по форме Т-8 или Т-8а. При отсутствии надлежащего основания увольнение может быть признано незаконным. В нём обязательно указываются:
Вы должны больше 200 000 ₽?
Поможем вам оформить процедуру банкротства с рассрочкой от 11 916 ₽/мес. Вам спишут долги по 127-ФЗ под ключ с учетом набежавших процентов, штрафов и неустоек.
Вы получите правовой анализ именно Вашей ситуации и поймете, сможете ли списать долг через банкротство
Получите бесплатную консультацию!
- Полное наименование организации-должника;
- Фамилия, имя, отчество и должность увольняемого сотрудника;
- Дата увольнения;
- Основание расторжения договора — пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ;
- Подпись конкурсного управляющего (финансового управляющего — ФУ).
Сотрудник знакомится с приказом под подпись в последний рабочий день. В этот же день ему выдаются расчётные листы, трудовая книжка и все причитающиеся выплаты.
Запись в трудовой книжке
Запись об увольнении вносится в стандартном порядке, однако формулировка должна точно соответствовать основанию из приказа: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ». Трудовая книжка выдаётся сотруднику в день увольнения. Если он в этот день отсутствует, ему направляется уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на её пересылку почтой.
Выплаты и компенсация при увольнении при банкротстве
Очередность выплаты заработной платы при банкротстве
Требования работников — вторая очередь реестра, что означает приоритет перед банками, поставщиками и прочими коммерческими кредиторами третьей очереди. Задолженность по зарплате, возникшая после даты принятия заявления о банкротстве, относится к текущим требованиям и погашается до начала расчётов с реестровыми кредиторами. Долги по зарплате, накопившиеся до этой даты, включаются в реестр и погашаются в порядке второй очереди.
Внутри второй очереди реестра существуют три подочереди:
- Первая — требования о выплате выходных пособий и оплате труда в размере не более 30 000 рублей за каждый месяц на каждого сотрудника.
- Вторая — оставшиеся зарплатные требования сверх этой суммы.
- Третья — вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности.
Выходное пособие при банкротстве предприятия
При увольнении в связи с ликвидацией каждому сотруднику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За уволенным также сохраняется средний заработок на период трудоустройства — не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях, если сотрудник в течение двух недель встал на учёт в службу занятости и не был трудоустроен, орган занятости может сохранить средний заработок ещё на один месяц — итого до трёх месяцев.
Компенсация при банкротстве предприятия
Помимо выходного пособия, при расторжении трудового договора каждому сотруднику выплачиваются:
- Заработная плата за всё отработанное время вплоть до последнего рабочего дня;
- Компенсация за неиспользованный отпуск из расчёта среднего дневного заработка за каждый неотгулянный день;
- Проценты за несвоевременную выплату зарплаты по статье 236 ТК РФ — в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки;
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
Увольнение директора при банкротстве
С момента введения конкурсного производства полномочия руководителя организации-должника прекращаются в силу закона (пункт 2 статьи 126 Закона о банкротстве), всё управление переходит к финансовому управляющему (ФУ). Увольнение генерального директора при признании компании банкротом оформляется по пункту 1 части 1 статьи 278 ТК РФ — в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о банкротстве.
Порядок действий при увольнении директора следующий:
- Принятие решения — ФУ оформляет приказ об увольнении директора сразу после своего назначения или на любом другом этапе ликвидационной процедуры.
- Предупреждение — руководитель извещается в письменной форме за 30 дней до даты расторжения трудового договора.
- Оформление приказа — содержит чёткое основание и дату увольнения, директор знакомится с ним под подпись.
- Запись в трудовую книжку — вносится со ссылкой на статью 278 ТК РФ.
- Выплата компенсации — в рамках, установленных законодательством о банкротстве.
Помимо увольнения, директору может грозить материальная, административная и даже уголовная ответственность за действия, приведшие к несостоятельности компании. Выходное пособие и иные компенсации, предусмотренные трудовым договором с руководителем, при банкротстве субординируются — погашаются после всех требований кредиторов третьей очереди. Во вторую очередь реестра руководителю полагаются выплаты лишь в минимальном размере, установленном законодательством.
Спорные моменты увольнения
На практике в ходе данной процедуры нередко возникают нестандартные ситуации.
- Задержка предупреждения. Если КУ не направил уведомление в установленный месячный срок, это не лишает его права уволить сотрудников позднее, однако нарушение влечёт риски и жалобы. Верховный Суд разъяснял: конкурсный управляющий вправе увольнять сотрудников и после истечения первого месяца с момента введения процедуры.
- Повышение зарплаты незадолго до банкротства. Если в течение шести месяцев до принятия заявления о банкротстве зарплата сотрудника была повышена, КУ вправе потребовать субординации части зарплатного требования. Однако Верховный Суд неоднократно указывал: необходимо доказать злоупотребление и сговор между работодателем и сотрудником — одного факта повышения недостаточно.
- Нехватка средств в конкурсной массе. Если денег не хватает на погашение всех требований второй очереди, суммы распределяются пропорционально.
- Оспаривание зарплатных выплат. КУ вправе оспорить выплаты сотрудникам в период подозрительности, если будет доказана их неравноценность или причинение ущерба кредиторам. Добросовестный работник в таких спорах защищён — бремя доказывания лежит на конкурсном управляющем. При ликвидации компании суды, как правило, встают на сторону сотрудников в вопросах погашения задолженности по зарплате. Порядок расчётов с кредиторами подробно регламентирован законом.
- Для льготных категорий никаких «иммунитетов» нет — под увольнение попадают все, включая беременных женщин и сотрудников в декретном отпуске.
Заключение
Увольнение при банкротстве и ликвидации предприятия — процедура сложная, но отнюдь не произвольная. Закон чётко определяет права и обязанности всех участников.
Главное, что нужно помнить каждому сотруднику предприятия-банкрота: ваши требования по зарплате, выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск защищены законом и стоят в приоритетной второй очереди перед коммерческими кредиторами.
Как только стало известно о признании банкротом работодателя — отслеживайте уведомления от финансового управляющего, фиксируйте все задолженности по зарплате, при необходимости обращайтесь с требованием включить ваши требования в реестр. Если выплаты нарушаются — идите в суд или прокуратуру. Банкротство — это управляемый правовой процесс, а законодательство прямо предусматривает защиту прав персонала. У каждого сотрудника есть реальные инструменты для защиты своих интересов.
Если вы столкнулись с банкротством работодателя и не понимаете, как защитить свои выплаты, зарплату и компенсации — обратитесь за консультацией к юристу по банкротству.
