Автор: 
Содержание
Банкротство — один из самых непростых периодов в жизни человека. И неудивительно, что вокруг него накопилось множество мифов. Один из самых живучих: якобы нужно обязательно уволиться с работы перед подачей заявления.
Или, наоборот — что уволиться во время процедуры нельзя, иначе суд откажет в списании задолженности. Ни то, ни другое не соответствует действительности.
Можно ли уволиться во время банкротства?
Закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» не содержит ни одной нормы, запрещающей должнику менять место работы, увольняться или оставаться без официального трудоустройства в ходе процедуры. Трудовые отношения физического лица остаются его личным делом и не подлежат контролю со стороны финансового управляющего (ФУ) или арбитражного суда.
Однако «можно» — не значит «без последствий». Увольнение при банкротстве физических лиц — тема, которую кредиторы нередко пытаются использовать против должника, представляя потерю работы как умысел, а не как жизненное обстоятельство.
Увольнение по собственному желанию
Можно ли уволиться при процедуре банкротства физического лица по собственному желанию? Да, это законное право любого гражданина. Трудовой договор расторгается в стандартном порядке согласно трудовому законодательству — никаких специальных разрешений от ФУ, суда или кредиторов для этого не нужно.
Само по себе заявление об уходе по собственному желанию не является нарушением и не может быть основанием для отказа в списании задолженностей. Это прямо подтверждает судебная практика на уровне Верховного суда РФ.
В деле № 304-ЭС17-76 ВС РФ прямо указал: само по себе увольнение по соглашению сторон не является признаком недобросовестности, а для отказа в освобождении от задолженностей необходимо доказать противоправное поведение и умышленное уклонение от исполнения обязательств перед кредиторами.
Увольнение по инициативе работодателя: могут ли уволить с работы из-за банкротства
Статья 3 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по признаку финансового положения работника. Банкротство не входит в перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Другое дело — законные основания, не связанные с банкротством. Сокращение штата, ликвидация организации или ликвидация подразделения — это правомерные причины увольнения по статье 81 ТК РФ. Арбитражный суд воспримет такую ситуацию нейтрально: вины должника здесь нет.
Работодатель может уволить сотрудника только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и банкротство работника к ним не относится.
На практике встречаются случаи, когда коллекторы звонят должнику на работу и создают невыносимую атмосферу.
Это незаконно: после введения банкротства все требования кредиторов предъявляются исключительно через включение в реестр требований.
Если звонки продолжаются — подавайте жалобу в ФССП с доказательствами.
Влияние увольнения на процедуру банкротства
Прямое влияние: снижение текущего дохода
Самое очевидное последствие — уменьшение конкурсной массы. Пока гражданин трудоустроен, его заработная плата находится под контролем ФУ. Банкроту оставляют прожиточный минимум, а остаток направляется на погашение долгов. Если гражданин увольняется — поток доходов иссякает, кредиторы получают меньше, что и становится поводом для претензий.
Потенциальное увеличение конкурсной массы при трудоустройстве
Если должник в ходе процедуры находит новое место занятости, конкурсная масса снова пополняется. Если применяется план реструктуризации долгов, новый доход может существенно изменить его условия.
Арбитражный суд и кредиторы воспримут трудоустройство позитивно.
При этом важно помнить:
О новом заработке нужно незамедлительно сообщить финансовому управляющему (ФУ). Попытка скрыть доход — прямой путь к отказу в освобождении от долгов.
Влияние пособия по безработице
Пособие по безработице не включается в конкурсную массу — его размер в России ниже прожиточного минимума, а такие средства от обращения взыскания защищены. Кредиторы на него претендовать не могут.
Более того, факт регистрации в центре занятости служит дополнительным доказательством добросовестности: именно это обстоятельство помогло гражданину в деле № 304-ЭС17-76 добиться отмены отказа в списании долгов в Верховном суде.
Влияние выходного пособия и других выплат
Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия является доходом и включается в конкурсную массу. В отличие от пособия по безработице, оно не освобождено от обращения взыскания. Аналогично — компенсация за неиспользованный отпуск, премии и другие выплаты при увольнении. Всё это должно быть отражено в конкурсной массе, скрывать от ФУ ничего нельзя.
Нужно ли увольняться с работы при банкротстве физических лиц?
Закон этого не требует. Работа не мешает процедуре — напротив, официальный доход упрощает её: ФУ понятно, откуда деньги, кредиторы видят хоть какое-то погашение обязательств, а судья воспринимает трудоустройство как признак ответственного поведения.
Вы должны больше 200 000 ₽?
Поможем вам оформить процедуру банкротства с рассрочкой от 11 916 ₽/мес. Вам спишут долги по 127-ФЗ под ключ с учетом набежавших процентов, штрафов и неустоек.
Вы получите правовой анализ именно Вашей ситуации и поймете, сможете ли списать долг через банкротство
Получите бесплатную консультацию!
Многие ошибочно полагают, что если уволиться и «убрать» доходы, то долги спишутся быстрее. Это опасное заблуждение. Умысел на уклонение от погашения обязательств — это именно то, что суд квалифицирует как недобросовестное поведение.
Недобросовестный подход к процедуре влечёт отказ в списании долгов.
Сроки же процедуры определяются не наличием доходов, а её стадиями, установленными законом.
Если уволиться специально — чтобы перевести заработок в серую зону и получать зарплату наличными в обход конкурсной массы — это прямой путь к отказу в освобождении от долгов.
Арбитражные суды такие схемы распознают.
Вывод простой: если вы работаете — продолжайте работать.
Риски и последствия увольнения при банкротстве
Что будет, если уволиться до начала процедуры?
Именно так часто и происходит: человек лишается занятости, перестаёт справляться с выплатами и подаёт на признание банкротом. Большинство арбитражных судов воспринимают это как объективно сложившееся финансовое положение, а не как злой умысел.
Риски возникают, если увольнение незадолго до начала банкротства сопровождается другими подозрительными действиями:
- Набором новых кредитов непосредственно перед подачей заявления;
- Переоформлением своего имущества на родственников;
- Продажей активов по явно заниженным ценам;
- Переходом на неофициальный заработок сразу после увольнения.
Каждое из этих действий само по себе может быть объяснено, но вместе они складываются в картину умышленного сокрытия имущества и уклонения от удовлетворения требований кредиторов.
Какое поведение суд посчитает добросовестным?
Судебная практика даёт достаточно чёткое представление о том, что Арбитражный суд воспринимает положительно:
- Гражданин честно раскрыл все сведения об имуществе, доходах и обязательствах;
- Признание банкротом наступило по объективным причинам — потеря работы, болезнь, развод;
- Кредиты брались в период реальной платёжеспособности, а не с умыслом уклониться от их возврата;
- Гражданин сотрудничал с ФУ и предоставлял необходимые документы;
- После увольнения гражданин зарегистрировался в центре занятости или искал новую работу.
Ни один из этих пунктов не является абсолютным требованием, но их совокупность создаёт образ человека, оказавшегося в трудной ситуации без злого умысла.
Почему суды по-разному решают вопросы увольнения?
Увольнение при процедуре банкротства — один из тех вопросов, по которым суды разных инстанций нередко приходят к противоположным выводам. Это противоречие неоднократно приходилось разрешать Верховному суду РФ. В деле № А27-20797/2015 кассация прямо указала: отказ от поиска работы сам по себе не является основанием для признания недобросовестным, если должник активно взаимодействовал с ФУ и частично гасил долги.
Суд оценивает не отдельный факт увольнения, а всю совокупность поведения.
Если увольнение — единственное «тёмное пятно» на фоне честного взаимодействия с ФУ, долги с высокой вероятностью спишут.
Но если увольнение — звено в цепочке подозрительных действий, риски отказа в освобождении от обязательств резко возрастают.
Обязан ли должник искать новую работу после увольнения?
Нет, закон этого не требует. Но вот что полезно сделать после увольнения при банкротстве физических лиц:
- Встать на учёт в центр занятости — это бесплатно и документально подтверждает добросовестность;
- Уведомить ФУ об увольнении и передать подтверждающие документы;
- Объяснить источники средств к существованию — пособие, помощь родственников, накопления;
- Если увольнение произошло по состоянию здоровья — предоставить медицинские документы.
Как избежать негативных последствий увольнения?
- Прозрачность.
- Документальное подтверждение.
- Не создавайте поводов для подозрений.
- Получите юридическую поддержку.
Должник обязан раскрывать все изменения в своём положении, а финансовый управляющий должен располагать полной информацией: об увольнении, о новом трудоустройстве, о выходном пособии, о помощи близких.
Любое изменение в трудовой биографии во время банкротства должно быть задокументировано и передано ФУ: приказ об увольнении, трудовая книжка, справки о новом доходе.
Сочетание «уволился + набрал новых кредитов + переписал имущество на жену» — именно так выглядит недобросовестное поведение в глазах суда.
Банкротство — это сложная процедура, в которой детали решают всё.
Квалифицированный юрист поможет правильно выстроить стратегию, своевременно уведомить ФУ и суд, защититься от необоснованных обвинений в недобросовестности.
Заключение
Увольнение при банкротстве — это не повод для отказа в списании долгов, это прямо противоречит законодательству.
Нужно ли специально увольняться, чтобы «облегчить» процедуру? Тоже нет — это скорее навредит.
Ключевой принцип, который работает в банкротстве, — добросовестность. Суд смотрит не на то, работаете вы или нет, а на то, честно ли вы взаимодействуете с ФУ, не скрываете ли доходы и имущество, не предпринимаете ли действий, которые будут квалифицированы как недобросовестное поведение, направленных на умышленное ухудшение финансового положения в ущерб кредиторам.
Если потеря работы стала причиной долгов или совпала с началом процедуры, практика Верховного суда РФ говорит: при отсутствии злого умысла и честном поведении долги могут быть списаны, и суд не может отказать без весомых доказательств умысла.
Если вы рассматриваете банкротство и хотите пройти процедуру без лишних рисков — обратитесь за консультацией к юристу по банкротству.
