Автор: 
Содержание
- Общие вопросы выплат работникам при банкротстве предприятия
- Права и обязанности работников при банкротстве организации
- Очередность выплаты долгов по заработной плате
- Ответственность арбитражного управляющего
- Что делать, если у организации нет средств на погашение долгов?
- Можно ли взыскать долги с учредителей или руководителя компании?
- Могут ли работники сами подать на банкротство предприятия-должника?
- Что делать, если работник не согласен с определенной управляющим суммой?
- Особенности выплаты средств работникам в декретном отпуске
Новость о том, что работодатель подал на банкротство, — это всегда стресс. В голове сразу может возникнуть тревожный вопрос: если фирма банкрот, выплатят ли заработную плату? Ответ — да, но с оговорками, которые важно знать заранее.
Банкротство не освобождает компанию от обязательств перед людьми, которые на неё работали. Закон защищает работников, но эта защита работает только тогда, когда вы понимаете правила игры.
Общие вопросы выплат работникам при банкротстве предприятия
Если компанией было оформлено банкротство, кто выплатит зарплату?
Отвечаем чётко: пока организация не ликвидирована по решению арбитражного суда, она обязана продолжать платить текущую заработную плату сотрудникам. После открытия банкротного дела этими задолженностями занимается назначенный арбитражный управляющий.
Банкротство организации — это не разовое событие, а процедура, которая может быть растянута на месяцы и годы. При банкротстве компании выплаты сотрудникам делятся на два вида — текущие и реестровые, и от этого деления зависит, когда именно человек получит свои деньги.
Принципиальная гарантия для работников закреплена в Федеральном законе № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»: претензии по оплате труда относятся ко второй очереди — как в реестровых, так и среди текущих выплат. Это значит, что прежде работников получат деньги только те, кому причинён вред жизни или здоровью, а все банки и коммерческие кредиторы стоят позади.
При банкротстве организации работник автоматически приобретает статус кредитора, причём арбитражный управляющий обязан включить задолженность по зарплате в перечень самостоятельно — на основании документов должника.
Права и обязанности работников при банкротстве организации
Если компанией было оформлено банкротство, что происходит с сотрудниками?
Трудовые договоры не могут быть расторгнуты автоматически. Пока идёт процедура, сотрудники продолжают работать, а увольнение происходит либо по их собственному желанию, либо — при ликвидации компании — по инициативе работодателя со всеми предусмотренными законом гарантиями.
Работник при банкротстве работодателя имеет право контролировать весь процесс: следить за правильностью внесения требований по текущим задолженностям в реестр, подавать подтверждающие документы, жаловаться на арбитражного управляющего в арбитражный суд или трудовую инспекцию. Это не формальность, а реальный инструмент защиты.
Что входит в структуру зарплаты?
«Зарплата» при взыскании — это не только оклад. В структуру долгов по оплате труда включается всё, что работодатель был обязан выплатить по трудовому договору, локальным актам или по закону:
- Должностной оклад или тарифная ставка за фактически отработанное время;
- Премии, надбавки и компенсационные выплаты, гарантированные договором или внутренними положениями компании;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие, начисленное при увольнении в связи с ликвидацией;
- Суммы по больничным листам, закрытым до даты увольнения.
При увольнении при банкротстве компании выплаты работникам охватывают весь спектр накопленных задолженностей, и ни один элемент не может быть проигнорирован арбитражным управляющим без правовых последствий.
Как получить долги по зарплате с предприятия-банкрота
Пассивная позиция может быть худшей стратегией при банкротстве. Даже если арбитражный управляющий обязан включить ваш долг самостоятельно, ошибки в суммах не редкость. Размер задолженности подтверждается расчётными листами и ведомостями работодателя, судебным актом или исполнительным листом, материалами исполнительного производства ФССП, решением комиссии по трудовым спорам. Дополнительно к основному долгу начисляется пеня за весь период просрочки — арбитражный управляющий определяет итоговую сумму на дату окончательного расчёта.
Заявление работника о включении требований в реестр
Несмотря на то что арбитражный управляющий включает требования работников в реестр автоматически, подать собственное заявление — правильное решение. Это страхует от ошибок и занижения сумм. В заявлении указываются данные работника и организации-должника, период и детальный расчёт задолженности с разбивкой по видам выплат, а также прикладываются трудовой договор, приказы и расчётные листы. Если возникает спор о размере суммы — вопрос решается через арбитражный суд, и именно судебный акт становится окончательным основанием для включения требований в реестр.
Очередность выплаты долгов по заработной плате
При банкротстве предприятия зарплата выплачивается строго в порядке очерёдности. Каждая следующая очередь получает средства только после полного погашения предыдущей.
В системе текущих платежей зарплата относится ко второй очереди: перед ней только судебные расходы и вознаграждение арбитражного управляющего.
В перечне требований кредиторов зарплата тоже вторая очередь: перед ней только требования граждан по возмещению вреда жизни и здоровью.
Банки и поставщики — третья очередь, то есть получают деньги строго после работников.
Текущая и реестровая задолженность по зарплате
Реестровая задолженность — долги, сформировавшиеся до возбуждения дела о банкротстве. Они вносятся в перечень требований кредиторов и погашаются за счёт конкурсной массы.
Текущие платежи — заработная плата, начисленная после возбуждения дела. Они имеют приоритет перед реестровыми требованиями, и если имущества хватает только на текущие обязательства, реестровые кредиторы не получат ничего.
Для реестровых долгов по зарплате закон устанавливает дополнительный порядок: сначала гасится сумма до 30 000 рублей в месяц на человека, затем — остаток сверх этого порога. Текущие долги выплачиваются единой суммой без такого разделения.
Вы должны больше 200 000 ₽?
Поможем вам оформить процедуру банкротства с рассрочкой от 11 916 ₽/мес. Вам спишут долги по 127-ФЗ под ключ с учетом набежавших процентов, штрафов и неустоек.
Вы получите правовой анализ именно Вашей ситуации и поймете, сможете ли списать долг через банкротство
Получите бесплатную консультацию!
Ответственность арбитражного управляющего
Арбитражный управляющий несёт реальную ответственность за соблюдение прав работников. Если у компании есть деньги, а арбитражный управляющий задерживает или не выплачивает текущую заработную плату — это основание для жалобы в арбитражный суд и трудовую инспекцию. За умышленное бездействие грозит административная или уголовная ответственность, а при наличии оснований — отстранение от ведения дела.
Что делать, если у организации нет средств на погашение долгов?
Если предприятие банкрот — выплатят ли зарплату при отсутствии активов?
Юридически обязательство существует, но практически деньги берутся из конкурсной массы. Если имущества нет — платить нечем, и после ликвидации компании взыскание с неё становится невозможным. Именно поэтому нужно действовать активно с первых дней процедуры: подавать заявления, контролировать реестр, следить за продажей активов.
Если у должника обнаруживается скрытое имущество или признаки преднамеренного банкротства — шансы на взыскание резко возрастают. Арбитражный управляющий обязан предпринять все меры для формирования конкурсной массы, в том числе через оспаривание подозрительных сделок должника.
Можно ли взыскать долги с учредителей или руководителя компании?
Да, и этот механизм называется субсидиарной ответственностью. По общему правилу директор и учредители не отвечают по долгам юридического лица личным имуществом. Но если будет доказано, что их решения непосредственно привели к банкротству и невозможности расплатиться с кредиторами, судья может возложить на них субсидиарную ответственность. Размер такой ответственности равен совокупному размеру требований кредиторов, не погашённых за счёт имущественной массы.
Иск о привлечении к субсидиарной ответственности может подать любой кредитор, включая рядового сотрудника. Если судья удовлетворяет заявление, сотрудник получает исполнительный лист на имя физического лица и может взыскивать долг по заработной плате через ФССП даже после ликвидации предприятия.
Могут ли работники сами подать на банкротство предприятия-должника?
Да.
Статья 39 Федерального закона № 127-ФЗ прямо предоставляет работникам такое право при наличии подтверждённой задолженности по зарплате. Заявление подаётся в арбитражный суд по месту нахождения должника, а при коллективной подаче его подписывают все присоединяющиеся сотрудники. Этот шаг особенно эффективен, если работодатель намеренно затягивает расчёт заработной платы, скрывает активы или уклоняется от исполнения судебных решений.
Что делать, если работник не согласен с определённой управляющим суммой?
Если сотрудник не согласен с расчётом — нужно предоставить собственные документы: расчётные листы, приказы о премировании, копии трудового договора. Если арбитражный управляющий отказывается корректировать цифры, то следующий шаг — это арбитражный суд. Именно судебный акт является окончательным основанием для включения спорных сумм в реестр.
Важный нюанс: если в течение шести месяцев до начала процедуры банкротства сотруднику была повышена заработная плата, при расчёте суммы судьей она может быть понижена до прежнего уровня.
Разница при этом переходит в третью очередь и будет выплачена лишь при наличии достаточной конкурсной массы.
Оспаривание зарплатных выплат работникам, если компания банкрот
Арбитражный управляющий вправе оспорить уже выплаченную заработную плату или премии, если они перечислялись в подозрительный период — как правило, в течение года до возбуждения дела — и явно превышали рыночный уровень. Правовое основание — статьи 61.2 и 61.3 Федерального закона № 127-ФЗ о несостоятельности (банкротстве). Судья может признать такие выплаты недействительными, если они причинили вред интересам остальных займодателей. Если же сотрудник получал рыночную заработную плату и не был осведомлён о финансовых проблемах работодателя — оснований для оспаривания, как правило, нет.
Особенности выплаты средств работникам в декретном отпуске
Банкротство работодателя — не повод прекращать декретные выплаты. Если больничный лист по беременности и родам открыт до увольнения в связи с ликвидацией предприятия, пособие выплачивается в полном объёме за все календарные дни — этим занимается арбитражный управляющий. Если больничный оформлен после ликвидации — за выплатой нужно обращаться в территориальный орган социальной защиты по месту жительства.
Сотруднице в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет компания выплачивает пособие до даты фактического увольнения, после чего выплаты продолжает орган соцзащиты. Единственное ограничение: параллельно встать на учёт в службу занятости и получать пособие по безработице в этот период нельзя.
Заключение
Банкротство работодателя — испытание, но не приговор для тех, кто знает свои права. Заработная плата за отработанный период, компенсация за отпуск, выходное пособие, пени за просрочку — всё это гарантировано законом и защищено второй очерёдностью требований. Реальная проблема не в праве, а в практике: если у банкрота нет имущества, получить деньги сложно.
Именно поэтому нельзя ждать — нужно контролировать реестр, подавать заявления и при необходимости инициировать субсидиарную ответственность руководства. Закон даёт все инструменты по взысканию заработной платы. Вопрос лишь в том, воспользуетесь ли вы ими вовремя.
Если потеря стабильного источника дохода привели к тому, что вы сами оказались в глубоком финансовом кризисе, не ждите, пока ситуация станет катастрофической. Сделайте первый шаг к полной финансовой свободе прямо сейчас — обратитесь к нашим опытным юристам за бесплатной консультацией!
